La #SERI2022 c’est à partir de lundi !
Nous sommes heureux et heureuses de vous inviter pour cette troisième édition de la Semaine de l’entreprise responsable et inclusive.
| Plus de 100 événements partenaires vous attendent pour une semaine riche en apprentissages et en rencontres ! Que vous soyez responsable diversité, référent·e handicap, manager, salarié·e, agent·e, chef·fe d’équipe, responsable achats, marketing ou juridique, étudiant·e ou chercheur·e, cette semaine est faite pour vous ! Venez-vous informer et vous former auprès de des 112 partenaires officiels : associations de référence, acteurs incontournables de l’économie sociale et solidaires, cabinets spécialisés… Des rencontres 100% gratuites et accessibles partout en France, en présentiel, en ligne et en format hybride. |
| Le secteur de la #relationclient est exemplaire et partage quelques initiatives lors de la #SERI2022 : Mercredi 5 octobre à 14h – Webinaire de Webhelp avec Sens et Compétences : Intégration durable : et si on parlait d’une nouvelle approche ? A l’occasion de ce webinaire nous souhaitons vous partager les bonnes pratiques mises en place lors de la collaboration entre nos deux entités en matière de recrutement inclusif et d’intégration durable : sourcer différemment, développer les compétences transversales, accompagner différemment pour une intégration durable, et les facteurs clés de succès de cette approche. Jeudi 6 octobre à 11h30 – Webinaire de Comdata avec Map&Match : Manager par le plaisir de faire Présentation de la démarche managériale pour une population de cadre de Comdata à travers l’identification et la prise en compte des zones d’appétences professionnelles, basées sur le modèle T5 par Map&Match. L’objectif est de montrer que la culture du “plaisir de faire” au travail est non seulement un socle d’une politique de QVTC, un facteur réel de performance et d’engagement collectif. Cette approche interdit par ailleurs toute forme de discrimination en ce qu’elle se base sur les Talents inhérents à la personne, elle est parfaitement adaptée dans un contexte aussi bien de grand groupe, d’ETI et de PME. Jeudi 6 octobre à 14h – Webinaire du SP2C avec le réseau GESAT : Les ESAT-EA, partenaires de votre stratégie RSE & Inclusion Objectifs de cette session : – Connaître la richesse des prestataires ESAT-EA et identifier les différents leviers pour faire de ces structures des partenaires de votre démarche RSE. – Evaluer la culture inclusive de son organisation sur le volet handicap – Identifier les leviers à actionner pour faire évoluer sa démarche inclusive – Inscrire à sa feuille de route des actions concrètes Vendredi 7 octobre à 13h – Webinaire du SP2C avec Benenova : Mobilisation bénévole des salariés : l’entreprise au service du plus grand nombre Le SP2C et Benenova – association de facilitation de l’engagement citoyen – ont noué un partenariat en juin 2022 pour mettre en place un team building solidaire visant à réduire la fracture numérique sur la métropole Lilloise, Valenciennes et Lens. 40% des Français se sont déclarés en difficulté avec le numérique en 2017 (étude réalisée par CapGemini Consulting pour les associations Emmaüs Connect et WeTechCare en 2017), or de plus en plus de démarches au quotidien passent par le digital (l’administration publique vise le 100% digital pour 2022). L’accompagnement vers l’autonomie devient une action prioritaire dans notre société connectée. La mobilisation des salariés de plusieurs entreprises adhérentes à SP2C au sein d’associations locales a été lancée à l’initiative du syndicat pour répondre à des enjeux RSE et renforcer la cohésion au sein des équipes de collaborateurs. Retour d’expérience avec Caroline Adam, notre Déléguée Générale et Lucie Jolyot (Benenova) lors d’un échange sous forme de webinaire-témoignage. Vendredi 7 octobre à 14h – Webinaire de Comdata avec Generation France : ”Le pied à l’étrier” : retour d’expérience Partenariat avec une structure d’insertion pour favoriser le retour à l’emploi par la qualification professionnelle de femmes issues des Quartiers prioritaires de la ville. En travaillant les savoirs de base et les codes de l’entreprise, comment l’accueil de stagiaires a permis d’aboutir à leur embauche. |