Fort de ses 49 000 emplois (source Rapport de Branche I+C 2019), le secteur constitue un véritable tremplin pour l’emploi des personnes éloignées de l’emploi, notamment parce que ses méthodes de recrutement sont remarquables en matière de non-discrimination et de diversité, ses organisations sont exemplaires en termes de formation et d’accompagnement et ses implantations géographiques ont un impact positif dans l’ensemble des territoires.

L’enjeu est aujourd’hui de donner à ce secteur les moyens et les chances d’affirmer sa pleine mesure en matière d’utilité sociétale et de maîtriser son développement dans les conditions les plus équilibrées pour ses entreprises et leurs collaborateurs.